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Gut beantwortet! Danke. Man könnte bei der Balanced Scorecard noch dazusagen, dass es auch darum geht, die strategischen Unternehmensziele auf die einzelnen Abteilungen und sogar die einzelnen Mitarbeiter herunterzubrechen. Ein Mitarbeiter kann dadurch erkennen, wie er durch seine individuelle Leistung an der Erreichung der strategischen Ziele mitwirkt.
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