top-down Management: Das ist der klassische, hierarchische Ansatz eines Managements. Diese Managementform kann sehr gut mit explizitem Wissen umgehen. Da implizites Wissen zu einem großen Teil in niedrigeren Hierarchieebenen erzeugt wird, wird hier die Wichitigkeit dieses Wissens leicht übersehen.
bottom-up Management: Hier spricht man vom Gegenteil zu Top-down Management. Es herrschen Autonomie der Mitarbeiter und flache Hierarchien. Es wird die Erzeugung von impliziten Wissen gefördert. Die Autonomie der Mit ... (mehr)
