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Hallo Verena .. ich seh das so: man kann über Rekruting Verfahren versuchen, den/die Bestmögliche für einen Aufgabenbereich zu bekommen. Der/Diejenige hat (siehe auch Training) eine jeweilige personenbezogene Kompetenz und verfügt über implizites Wissen, daß nur er/sie hat. Um dieses implizite Wissen jedoch für das Unternehmen verwertbar zu machen bzw. in Unternehmenswissen überzuführen, muß der/diejenige
1) sein Wissen überhaupt teilen/anwenden wollen
2) sein Wissen auch teilen/anwenden können
3) sein impli ... (mehr)
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